Janssen de Jong Groep

Janssen de Jong Groep focust op innovatie en kwalitatief hoogwaardig bouwen. Dat kan alleen wanneer de Groep beschikt over gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Dat is in hoge mate het geval. Het centraal stellen van de menselijke factor in de bedrijfsvoering schept de juiste voedingsbodem voor integriteit, kwaliteit en veiligheid. Drie belangrijke aspecten van het werken bij Janssen de Jong Groep. De relatieve kleinschaligheid, met korte lijnen, informele verhoudingen en sterke betrokkenheid bij het werk en de werkomgeving is bovendien belangrijk voor de prestaties van de bedrijven. De Groep geeft ruimte aan vakmanschap en ondernemerschap. In dit soort omgevingen kunnen mensen hun talenten en hun creativiteit ontwikkelen. Dat besef leeft heel sterk binnen de Groep en de strategie is dan ook gericht op een voortdurende versterking van deze punten. De leidraad voor het HRM-beleid van de Groep zowel op centraal als decentraal niveau, heeft als doel om mensen zich verder in deze richting te laten ontplooien.

Alle aspecten, arbeidsvoorwaarden, pensioenen, zorgbeleid, loopbaanontwikkeling, opleidingen, kwaliteit en veiligheid op het werk, zijn erop gericht de menselijke factor als motor voor de Groep te ondersteunen en te versterken. Daarbij draait het in alle gevallen om respect en integriteit.