Geplaatst op 01 oktober 2020

Selectiecriteria

De vier belangrijkste criteria voor de MT Next Leadership 50 zijn een sleutelpositie, zichtbaarheid als bestuurder, reputatie en een inspirerend cv. De MT Next Leadership 50 is samengesteld door de redactie van MT, met input van business schools en executive search bureaus. Uit een longlist van enkele honderden kandidaten zijn vijftig toptalenten overgebleven.

MT Next Leadership 50 over Ivo van der Mark

De leider van de toekomst vergelijkt Ivo van der Mark (1980), CEO bij bouwbedrijf Janssen de Jong, het liefst met een voetbaltrainer die de juiste spelers moet opstellen. ‘Er is een balans in afhankelijkheid van elkaar. Je kunt als trainer soms wisselen, maar niet zelf het veld in lopen. Dan verlies je het overzicht.’

Van der Mark had het doel om voor zijn 35ste directeur te zijn van een middelgroot bouwbedrijf. Dat lukte al twee jaar daarvoor, toen hij directeur werd van Hercuton, een dochteronderneming van Janssen de Jong Groep. Hij werkt dan al 8,5 jaar bij het bedrijf, waar hij begon als commercieel manager Bedrijfsgebouwen.

Binnen het bedrijf blijft hij ondertussen zo ver mogelijk weg van hiërarchie. ‘Ik ben groot voorstander van een rolverdeling waarbij iedereen verantwoordelijkheid kan dragen.’ Het sluit aan bij de les die zijn ouders hem al vroeg meegaven: ‘Door mensen respectvol te behandelen en hard te werken, kan iedereen ver komen. Je gezondheid heb je niet altijd in de hand, maar je succes en je geluk voor een groot deel wel.’